Питерский рынок труда легко можно назвать одним из крупнейших на Северо-Запале, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели периодически нарушают права работников. Этот список черных работодателей Санкт-Петербурга был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.

Рекомендуем всем наемным работникам из Петербурга перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.

сепзапинженеринг

Бог миловал отработал в этой шараге 8 дней. вынужден был уволиться. Не по душе пришлось моё поведение нач колоны. Видите ли ему не понрави

ГК Гейзер

К сожалению перед устройством на руководящую должность, отзывы не посмотрел.
Начало был бодрым задачи, поездки, совещания.
Потом по

Рив Гош

Добрый день.
Не тратьте время зря.
Проходил собеседование в компанию на должность инженера. Собеседование проводила Адриенко Софи

АО "КО ВНИИМЕТМАШ"

Хотите работать как папа Карло, а получать как Буратино? Тогда Вам в "АО КО ВНИИМЕТМАШ"!
Работал я там у них специалистом в 2019 году в отд

Ходила на собеседование в офис Озона на должность специалист отдела кадров! Устроили мне экзамен по всем фронтам! Сидели передо мной мен

ООО СКД "Юнион"

В июне я откликнулась на объявление о работе в бесплатной газете "Требуются архивные работники без опыта, можно пенсионерам", приехала

ООО БСС

ООО Балтийская Строительна Компания город Санкт-Петербург

Ген.дир. Гребеньков А.Н.

Поработал я в этой компании по выполнению

Букеты Мигом

Компания работает на текучке рабочего персонала.Уволить могут просто по смс,не заплатив.Не выплаты з/п считается обычным делом. З/П начи

Ленко(Свитпро)

Полностью подтверждаю ранее написанные отзывы. Не знаю как в офисе, а на производстве тихий ужас.Неадекватная начальница и ее подруги. З

ООО Ленко

Здесь уже был отзыв об этой компании, полностью с ним согласна. Добавлю еще к этому, что весь персонал рабтает без мед.книжек, прод-ию трог

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

Читайте также:  Нет страхового стажа какая будет пенсия

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

На ресурсах по поиску работы hh.ru, superjob.ru, rabota.ru на выложенное соискателем резюме работодатели вправе оставлять комментарии, но они не видны самому составителю данного резюме. Зато комментарии могут прочитать представители других компаний.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации. Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Читайте также:  16 Федеральный закон о ветеранах пункт 1

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

  • work-info.org;
  • spiski.info;
  • stop-book.ru;
  • gnevnaroda.org;
  • zoomkarta.ru/sankt-peterburg/index.php?url=blacklist;
  • https://vk.com/topic-8677591_22442676;
  • fb.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi.

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Читайте также:  Машина на казахстанских номерах в россии

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *