Содержание

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

  1. Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
  2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
  3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
  4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
  5. По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
  6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

  1. Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
  2. Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
  3. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
  4. Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
  5. Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.
Читайте также:  Генеральное консульство украины в россии

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

Серая зарплата работников: судебная практика

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

  • лишение свободы до 1 года;
  • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
  • арест до 6 месяцев;
  • принудительные работы до года;
  • взыскание в размере двухлетнего дохода.

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

  1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
  2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Читайте также:  Поставят ли машину на учет с тонировкой

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

  1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
  2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
  3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Главная » Трудовое право » Какую несет ответственность работодатель в 2019 году за черную зарплату?

Зарплата в конверте: минусы и плюсы

В результате официального трудоустройства и подписания трудового соглашения сотрудник получает реальную белую зарплату. Если человек не имеет реального трудоустройства, он будет получать черную заработную плату. Это та сумма денег, о которой наемный работник и работодатель договорились неофициально.

Наниматели часто настоятельно рекомендуют претендентам на рабочее место в их организации не заключать официальный трудовой договор, аргументируя это тем, что не придется платить налоги, соответственно, сумма будет больше.

Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов:

  • никаких отчислений на накопительную пенсию не идет;
  • женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС;
  • со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска;
  • отсутствие отпускных;
  • больничный лист не оплачивается;
  • если предприятие ликвидировано, или человек уволен по сокращению, компенсации не выплачиваются;
  • трудовой стаж не идет, не делаются необходимые записи в трудовой книжке;
  • при увольнении не выданная ранее зарплата не компенсируется.

Таким образом, если придется доказывать, что вы работали, сделать это будет практически невозможно.

Выходит, что единственный плюс (неуплата НДФЛ) не стоит всех сложностей, которые могут возникнуть потом.

Куда жаловаться на черную зарплату

В настоящее время люди часто получают зарплату в конверте. В этой ситуации сложно быть уверенным в том, что работодатель уплачивает необходимые взносы.

Когда вы узнали, что никаких взносов за вас не платят, напишите жалобу в одну из перечисленных инстанций:

  • Налоговую инспекцию;
  • Прокуратуру.
  • Государственную инспекцию труда;
  • Полицию;

Жалоба не должна быть голословной. Ее следует сопроводить соответствующими доказательствами и показаниями свидетелей. Среди подтверждающих документов должен быть трудовой договор.

Потакая работодателю и умалчивая о сложившейся ситуации, человек становится соучастником его противоправных действий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте тут.

Жалоба в Налоговую инспекцию

Проверяя деятельность организаций, налоговая инспекция контролирует, как уплачиваются налоги. В частности, проводится проверка уплаты налогов на доходы физических лиц. Иногда проверки являются реакцией на жалобы.

Если будут найдены доказательства нарушений, работодателя привлекут к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Выше уже говорилось о том, что без доказательств будет сложнее подтвердить нарушения руководства в отношении уплаты налогов.

Жалобу подавайте в налоговую инспекцию, расположенную по месту нахождения вашей организации.

Обращение составляется в письменной или устной форме. Если вы хотите устно сообщить об имеющихся в организации нарушениях, можно позвонить по телефону. Номер специального телефона размещен на сайте ФНС.

Важно! Подавая жалобу таким способом, вы имеете право не сообщать свои личные данные.

Жалоба, составляемая в письменном виде, содержит следующие пункты:

  • название инстанции, куда подается заявление;
  • название работодателя, адрес;
  • личные данные заявителя;
  • подпись и дата составления.

При поступлении жалобы от сотрудника организации представители налоговой инспекции в течение одного месяца обязаны провести внеплановую проверку. Такая проверка проводится для того, чтобы найти подтверждения выплаты заработной платы в конвертах или опровергнуть данную информацию.

Посмотрите видео. Зарплата в конвертах. Советы юриста:

Обращение в Прокуратуру

За тем, как соблюдаются права наших граждан, следит прокуратура. Контроль над выполнением трудовых прав также находится в ее компетенции.

Если со своей проблемой вы решили обратиться в прокуратуру, сделать это можно, записавшись на прием к помощнику прокурора или к самому прокурору. Также можно направить письменную жалобу. Кстати, обращайтесь в прокуратуру, которая находится в районе размещения организации, где вы работаете.

Единой формы оставления жалобы в прокуратуру нет, поэтому она составляется в произвольной форме.

При этом документ должен содержать такие сведения:

  • наименование органа, куда подается жалоба;
  • личные и паспортные данные о лице, подающем жалобу, контактный телефон;
  • уточнение, какие права наемного работника нарушил работодатель;
  • дата, подпись заявителя.

Жалоба подается в сопровождении документации, подтверждающей факты нарушения трудовых прав.

Коллективная жалоба, поданная несколькими сотрудниками одновременно и содержащая их подписи, – один из самых эффективных способов привлечения внимания прокуратуры к незаконной деятельности работодателя.

Получив жалобу, прокуратура направляет своих сотрудников с проверкой в данную организацию. Если в результате проверки будут обнаружены указанные в жалобе нарушения, работодателю вынесут предписание их устранить.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

Государственная инспекция по труду

Защита прав и интересов работников – это те обязанности, которые выполняет государственная инспекция труда. Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, создается специальная комиссия для проверки этого факта.

Согласно нормам действующего законодательства, на рассмотрение жалобы выделяется 30 дней. По истечении этого срока работник должен получить ответ на поданное в ГИТ обращение.

Жалоба в ГИТ составляется по образцу обращений, которые были описаны выше. Обязательно указывается название и адрес территориального подразделения инспекции, наименование организации, где имеются нарушения, и сведения о заявителе. Кроме жалобы в орган подаются бумаги, подтверждающие факт нарушений.

Читайте также:  Сбил шлагбаум на платной дороге и уехал

Отослать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае потребуются электронные копии документов. Обращение будет рассматриваться в течение 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

Куда можно сообщить анонимно

Если не хотите открывать свое имя, имеете право подать жалобу анонимно. Сделать это можно в любой из вышеперечисленных инстанций.

Ящики для приема письменных обращений размещены во всех налоговых инспекциях. Посредством этого ящика можно передать жалобу о нарушениях, связанных с выплатой черной зарплаты и другими нарушениями трудовых прав граждан.

Обратите внимание! Сотрудники налоговой инспекции обязаны рассматривать любые заявления, в том числе и анонимные.

Обращение в судебный орган

Если решить проблемный вопрос в налоговой или ГИТ не получилось, вы можете обратиться в суд. В судебной инстанции рассмотрят заявление и определят реальный размер заработной платы, если вы получали деньги в конвертах. Но без доказательной базы сделать это будет нелегко.

В качестве доказательной базы принимаются:

  • аудиозаписи или результаты видеосъемки;
  • платежки;
  • телефонная запись разговора с работодателем;
  • реклама о найме на работу;
  • статистические данные;
  • показания других сотрудников о размере их зарплаты.

Важно! Прежде чем отправляться в суд, соберите доказательства о наличии черной зарплаты.

Например, договоритесь с начальством о перечислении такой зарплаты на вашу карту или банковский счет. Выполненный перевод – отличное доказательство противоправной деятельности работодателя.

Коллективные исковые заявления в суд также принимаются, и отношение к ним более серьезное и ответственное, чем к обычным заявлениям от одного работника.

Для составления иска воспользуйтесь образцом, который есть в каждой судебной инстанции. Кроме того, можно воспользоваться образцом иска по невыплате зарплаты. Изложите в заявлении суть проблемы, а также укажите ссылки на статьи законов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Как доказать получение неофициальной ЗП

Устроившись на работу, вы в течение нескольких месяцев получаете зарплату в конверте. Если такая ситуация вас не устраивает, попытайтесь ее изменить. Прежде всего, нужно подтвердить реальный доход.

Как это сделать:

  • сообщите в бухгалтерию то, что вам нужно, например, получить кредит, а для этого требуется справка о доходах. В результате у вас на руках будет реальное доказательство о получении серых доходов;
  • позаботьтесь о свидетельских показаниях. Для этого обратитесь к своим коллегам, друзьям. Также очевидцами серых доходов выступает ваша семья;
  • сохраняйте расчетные листки или другие финансовые документы, свидетельствующие о полученных суммах. Если получится, сделайте копии зарплатных ведомостей. Наличие подобной доказательной базы – залог успеха в вашем деле.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя

В 2018 году работодатель, который недобросовестно относится к соблюдению трудовых прав работников, а именно выдает черную зарплату, несет ответственность согласно нормам ст. ст. 122-123 КоАП РФ.

Какие меры применяются к работодателю:

  • назначается административный штраф, который по объему равен 20 % от размера неуплаченного организацией или ИП налога;
  • назначение штрафа на основании ст. 27 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. В данном случае размер штрафа находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
  • в некоторых случаях работодатель несет ответственность согласно нормам ст. 199 УК РФ. Такая статья применяется к лицам, которые имеют долги по уплате налогов и сборов, превышающие 2 миллиона рублей.

Обратите внимание! К работодателю, который не уплачивает налоги с доходов физических лиц, что является нарушением действующего законодательства, в некоторых случаях применяется такой вид административной ответственности, как дисквалификация. Это означает, что руководитель не сможет в течение 1-3-х лет занимать руководящие должности.

Согласно ст. 199 УК РФ, за выплату зарплаты в конвертах работодатели несут такую ответственность:

  • штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей. Сумма штрафа зависит от того, какой долг накоплен работодателем;
  • принудительные работы. Продолжительность подобных работ – до 2-х лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • лишение свободы на срок до 2- лет.

Важно! Согласно УК РФ, сумма штрафа в зависимости от квалифицирующих признаков может увеличиваться до 500 тысяч рублей.

Ответственность работника

Выше уже упоминалось о том, что работник, с молчаливого согласия которого работодатель платит зарплату в конвертах, является его соучастником. Такой сотрудник также несет ответственность перед налоговой за неуплату НДФЛ.

Дело в том, что сам работник является ответственным налогоплательщиком, хотя именно работодатель обязан удерживать и перечислять эти суммы в фонды. Работающий человек должен с каждого заработанного им рубля вносить взнос в бюджет страны.

Заметьте, что за неуплату налогов с крупного заработка вас могут осудить.

Отчисления в Пенсионный фонд

О накопительной пенсии по возрасту не может идти речи, если определенные отчисления от заработной платы не поступают в Пенсионный фонд.

Кроме того, не идет трудовой стаж. Документы, которые могли бы подтвердить наличие стажа работы в данной организации, не ведутся, так как работодатель не хочет афишировать тот факт, что данный человек у него работает и получает черную зарплату.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком

Помните! Устраиваясь на предприятие на подобных условиях, женщина должна понимать, что в случае беременности и родов она не получит страховые выплаты по уходу за малышом.

Дело в том, что эти выплаты напрямую зависят от фактического заработка мамочки, так как с этой суммы должны идти постоянные отчисления в Фонд социального страхования.

Оплата больничного листа

Еще один минус черной зарплаты – отсутствие выплат по больничному листу. Если регулярно не вносить взносы в Фонд социального страхования, на компенсацию по больничному листу надеяться не стоит.

Наказание ждет того работника, который осознанно соглашался на получение зарплаты в конвертах, тем самым потакая незаконным действия работодателя.

Если же сотрудник не имел понятия о том, что с его заработной платы не удерживаются средства, необходимые для уплаты налога и страховых взносов, его не будут привлекать к ответственности. За противоправные действия ответит руководство организации.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *