Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

  • должностные обязанности по вакансии госслужбы;
  • должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

  • русского языка;
  • Конституции страны;
  • законодательства о госслужбе;
  • законодательства о противодействии коррупции;
  • информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  • 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  • 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Часто задаваемые вопросы

при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу

1. Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, к уровню образования, к профессиональным знаниям и навыкам кандидата.

Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности включают:

— для высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

— для главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

— для ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

— для старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

В число требований к уровню образования входит:

— наличие высшего профессионального образования для замещения должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы;

Читайте также:  Как получить лицензию на доп образование

— наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для замещения должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы.

Требования к знаниям и навыкам установлены приказом МЧС России «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов МЧС России».

Принадлежность должностей к соответствующим категориям и группам определяется на основе реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае:

1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;

2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;

3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;

9. Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10. Несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 01.01.01 года «О противодействии коррупции».

2. Какие документы необходимо представить в государственный орган

для участия в конкурсе?

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о начале приема документов для участия в конкурсе должны представить в государственный орган:

— личное заявление на имя представителя нанимателя (руководителя государственного органа);

— собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года , с приложением фотографии;

— копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

— медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У);

— справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Перечнем должностей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000);

— копию ИНН и Пенсионного страхового свидетельства;

— иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По всем интересующим вопросам обращаться по адресу: ул. Папина, д. 2А, с 09.00 до 13.00 (вторник и четверг) и по телефону .

3. Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы желательно изучить следующие документы:

— Положение о государственном органе (аппарате государственного органа);

— Федеральное законодательство о государственной гражданской службе.

Кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы должны обладать специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей, а также знать нормативные правовые акты в соответствующей сфере деятельности.

Форумчане, подскажите, кто-нибудь из вас поступал на госслужбу по конкурсу? как реально проходит конкурс? в виде тестирования или как? просто по-моему нереально знать конституцию РФ и законы. ((( хелп.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фёдор Ерохин

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Ирина Владимировна

Врач-психотерапевт, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Салтанова Анна Вадимовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Залетова Оксана

Психолог, Гештальт-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Левченко Анна Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

чисто из своих наблюдений, конкурс-пустить пыль в глаза, а так садят все равно своих жен/племянниц/дочерей и далее по списку. остальным кандидатам скажут "эта кандидатура устроила больше всех", просто ведь не приведешь на работу так просто..вот и устраивают конкурсы где заранее все предопределено, а если это честные конторы, очень сомневаюсь что они есть. то нужно знать все основные моменты из законов и тп. все происходит в виде собеседования перед комиссией. а так может у кого то и тестирование проводится.

Конкурс — не "пустить пыль в глаза", а в соответствии с 79м-ФЗ соблюсти установленную процедуру для допуска гражданина к замещению дожности государственной гражданской службы. Поступала, 3 раза. Кажый раз — устный опрос по заранее составленному перечню вопросов. Заходите, садитесь передкомиссией, её члены задают Вам вопросы по вопроснику, отвечаете. И — кстати — Конституцию и законы знать РЕАЛЬНО.

чисто из своих наблюдений, конкурс-пустить пыль в глаза, а так садят все равно своих жен/племянниц/дочерей и далее по списку. остальным кандидатам скажут "эта кандидатура устроила больше всех", просто ведь не приведешь на работу так просто..вот и устраивают конкурсы где заранее все предопределено, а если это честные конторы, очень сомневаюсь что они есть. то нужно знать все основные моменты из законов и тп. все происходит в виде собеседования перед комиссией. а так может у кого то и тестирование проводится.

Читайте также:  Могут ли фсб читать переписки вконтакте

я точестно говоря, тоже "своя", хоть и не жена/племянница/дочь. но в отделе кадров велели готовиться, хоть и знают, что я — протеже и единственная претендующая на эту вакансию. поэтому и любопытствую.

Конкурс — не "пустить пыль в глаза", а в соответствии с 79м-ФЗ соблюсти установленную процедуру для допуска гражданина к замещению дожности государственной гражданской службы. Поступала, 3 раза. Кажый раз — устный опрос по заранее составленному перечню вопросов. Заходите, садитесь передкомиссией, её члены задают Вам вопросы по вопроснику, отвечаете. И — кстати — Конституцию и законы знать РЕАЛЬНО.

+1
К тому же своих сотрудников повышают тоже через конкурс, а чтоб он состоялся нужно минимум двое претендентов. Люди с улицы к нам приходят только на спеца 1 разряда — без конкурса, а потом повышаются. На конкурсе либо наших поднимают, либо своих приводят.

Похожие темы

Конституцию и законы нужно знать не только для конкурса, просто надо знать

я точестно говоря, тоже "своя", хоть и не жена/племянница/дочь. но в отделе кадров велели готовиться, хоть и знают, что я — протеже и единственная претендующая на эту вакансию. поэтому и любопытствую.

Конкурс — не "пустить пыль в глаза", а в соответствии с 79м-ФЗ соблюсти установленную процедуру для допуска гражданина к замещению дожности государственной гражданской службы. Поступала, 3 раза. Кажый раз — устный опрос по заранее составленному перечню вопросов. Заходите, садитесь передкомиссией, её члены задают Вам вопросы по вопроснику, отвечаете. И — кстати — Конституцию и законы знать РЕАЛЬНО.

Оля+1
К тому же своих сотрудников повышают тоже через конкурс, а чтоб он состоялся нужно минимум двое претендентов. Люди с улицы к нам приходят только на спеца 1 разряда — без конкурса, а потом повышаются. На конкурсе либо наших поднимают, либо своих приводят.
на специалиста 1 разряда и конкурс. и точно знаю, что я одна претендую. так чего делать, учить или не учить конституцию-то?))))

Тогда расслабьтесь)) У нас, если конкурс делают "под кого-то", то комиссией посидят и все — претенденты не нужны)) Хотя может где-то по-другому, гостя вон опрашивали

Гость
Конкурс — не "пустить пыль в глаза", а в соответствии с 79м-ФЗ соблюсти установленную процедуру для допуска гражданина к замещению дожности государственной гражданской службы. Поступала, 3 раза. Кажый раз — устный опрос по заранее составленному перечню вопросов. Заходите, садитесь передкомиссией, её члены задают Вам вопросы по вопроснику, отвечаете. И — кстати — Конституцию и законы знать РЕАЛЬНО.
Так вас принимали? И вы не по знакомству? Можно узнать что за структура?

На конкурс одна вы не можете выйти, иначе он просто не состоится) Но вы легко можете просто не знать, что вам кто-то из сотрудников подыгрывает

авторОля+1
на специалиста 1 разряда и конкурс. и точно знаю, что я одна претендую. так чего делать, учить или не учить конституцию-то?))))Пардон, на спеца 1 разряда конкурс. А вы точно правильно поняли?
Почитайте просто и основные моменты уложите, дословно вас не будут спрашивать — это бред)) А что за структура? Обычно по роду деятельности вопросы любят задавать (на аттестации, нпример)

На конкурс одна вы не можете выйти, иначе он просто не состоится) Но вы легко можете просто не знать, что вам кто-то из сотрудников подыгрывает

Оль, так конкурс не под меня, а официально опубликованый. просто меня и пристроили))) документы то подала, но осталось 2 недели. вот никак не могу себя заставить почитать. такая тягомотина.

что это значит "подыгрывает"? не поняла.

я была на конкурсе, так там только спрашивали где работала, образование, замужем есть дети нет, если есть то с кем они будут сидеть, ну а по законам ничего не спросили и так всех 50 человек. ФССП)

я была на конкурсе, так там только спрашивали где работала, образование, замужем есть дети нет, если есть то с кем они будут сидеть, ну а по законам ничего не спросили и так всех 50 человек. ФССП)

Если по вам решение уже принято, т.е.вас точно берут, но должность конкурсная, они обязаны провести конкурс. Одна вы участие принять не можете, а желающих больше нет, тогда кадры находят сотрудника, который не против подать документы на ту же должность, что и вы, чтобы конкурс состоялся и вас взяли

я была на конкурсе, так там только спрашивали где работала, образование, замужем есть дети нет, если есть то с кем они будут сидеть, ну а по законам ничего не спросили и так всех 50 человек. ФССП)

С Вашей текучкой кадров и спрашивать-то. стыдно.

ой не говорите. что правда, то правда текучка страшная. мне одна на работе рассказала, что где-то года 3-4 назад каждые 3 месяца почти новый состав людей был, да я сама уже подумываю уходить.

Гость
С Вашей текучкой кадров и спрашивать-то. стыдно.
ой не говорите. что правда, то правда текучка страшная. мне одна на работе рассказала, что где-то года 3-4 назад каждые 3 месяца почти новый состав людей был, да я сама уже подумываю уходить.

а чего так? тяжело?

Я проходила конкурс на госслужбу на главного специалиста, пришла с улицы, было несколько претендентов, у нас 50% сотрудников без блата пришли. Многого не знала, вопросы были по Конституции, по ФЗ О государственной службе, ФЗ О борьбе с коррупцией. У Вас может быть миграционное законодательство спросят. Выучить не реально. Запомните хотя бы названия нормативно- правовых актов.
Должность у Вас не высокая, должны, думаю, взять с любым результатом. А экзамены я сдаю каждый год теперь. То аттестация, то экзамен на чин, то в резерв на вышестоящую должность. Привыкайте! Ни пуха, ни пера!

Я проходила конкурс на госслужбу на главного специалиста, пришла с улицы, было несколько претендентов, у нас 50% сотрудников без блата пришли. Многого не знала, вопросы были по Конституции, по ФЗ О государственной службе, ФЗ О борьбе с коррупцией. У Вас может быть миграционное законодательство спросят. Выучить не реально. Запомните хотя бы названия нормативно- правовых актов.
Должность у Вас не высокая, должны, думаю, взять с любым результатом. А экзамены я сдаю каждый год теперь. То аттестация, то экзамен на чин, то в резерв на вышестоящую должность. Привыкайте! Ни пуха, ни пера!

Читайте также:  Перепланировка в ипотечной квартире втб

ГостьГость
С Вашей текучкой кадров и спрашивать-то. стыдно.
ой не говорите. что правда, то правда текучка страшная. мне одна на работе рассказала, что где-то года 3-4 назад каждые 3 месяца почти новый состав людей был, да я сама уже подумываю уходить. А что поделать, работа щучья, + постоянные проверки, + нереальная ответственность, правда ведь?

самое сложное, это работа с населением. столько неадеквата.

На конкурс одна вы не можете выйти, иначе он просто не состоится) Но вы легко можете просто не знать, что вам кто-то из сотрудников подыгрывает

Судя по вопросам, протекция вам действительно не помешает.

Если "свой" человек подобран лучше попусту время и нервы не тратить.

Автор, я искренне желаю вам удачи пройти конкурс. Но уж извините, вы просто собирательный образ бесполезного, ленивого, никчемного чиновника: берут вас по "блату", учить ДАЖЕ основы вам лень и не под силу, работать с населением вы не хотите, потому что это "неадекват".
Поймите, что госслужащие служат не государям, а обществу. И это большая ответственность, даже на начальных постах. Пожалуйста, относитесь к обращающимся к вам гражданам по-человечески, в конце концов именно они — ваши работодатели.

подруга в суд легко и без блата устроилась по конкурсу!

всем спасибо) все что хотела,и узнала) можно считать тему закрытой.

автор, а куда вы поступаете, я так и не поняла? я тут в налоговую ходила, так там нет никакого конкурса, там оклады меньше прожиточного минимумак потому что

автор, а куда вы поступаете, я так и не поняла? я тут в налоговую ходила, так там нет никакого конкурса, там оклады меньше прожиточного минимумак потому что

Да, там тесты, диктант и т.д. Но всё реально решается только если Вы заранее договорились, что берут именно Вас.

а если я стою в резерве на замещение старшей группы должностей на какую должность я могу претендовать и соглашаться ли на спеца 1 разряда??

Подскажите пожалуйста, можно ли вам отправить свое резюме? Я только выпустилась из Политехнического Университета, стремлюсь устроиться по специальности, те. по профилю. Являюсь Менеджеров по специальности "Государственное и муниципальное управление". Благодарю за внимание.

Наивные Вы люди. По "конкурсу" никогда Вы не пройдете на нормальную должность. Зарубите это на носу!

Специалистом 1 разряда идти на госслужбу глупо и смешно. Если, конечно, не женщина которая просто хочет быть рабочей лошадкой. К спецам 1 разряда относятся мягко говоря не очень. Мужчины вообще на должности ниже главного специалиста не идут.

Помогу девушкам и женщинам в трудоустройстве в УФНС Москвы (сама сотрудница данной службы). Требование-наличие в/о. Пишите мне на dorozo@yandex.ru

Сегодня и я поучаствовала в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста 1 разряда в финансовом отделе. Опыт работы почти 6 лет на аналогичной должности и тоже госслужба. Тестирование психолога запомню на всю жизнь :))) Выдали задания вопросов 50. В основном были задачи за 5 и 6 класс на проценты, определить цену, вес, скорость, время 🙂 определить лишнее, продолжить логический ряд, и прочая дребедень, которую решают школьники (у меня два сына,школьника), задание на определение ошибок в тексте, вставить пропущенные слова в предложении. Никакого желания отвечать на все эти вопросы и выполнять задания не было, очень много и занудно. В довершение еще было вопросов 25 по Конституции и вопросов 20 по 79 фз, и 10 или 15 вопросов по 273 фз., и еще надо было нарисовать фигуру человека.

Знаете, побывала на таком конкурсе и полностью разочаровалась. Во-первых не было задано ни одного профессионального вопроса, а только вопросы личного характера (замужем, дети и т.д.), а также почему вы увольнялись с другой работы и бла бла бла и ноль вопросов по теме. При этом предпочтение отдавалась молодым девицам, без трудового стажа вообще, с длинными ногами и огромными ногтями, в коротких юбчонках. Вот вам и весь конкурс! Стыдно даже стало! Я думала в суд берут грамотных людей, а выясняется нужна кукла пустоголовая! Мне стыдно, за то что я живу в России, где вот так расставляются приоритеты. Может быть ещё не всё потеряно и где-то есть профессиональный подход к конкурсам на должность гос. службы или надежда умирает последней?

Может кто нибудь подскажет!Конкурс проходит в другом городе (документы надо отправлять почтой России).Документы все надо заверять нотариально, в условиях пишут.что нотариально заверять только документ об образование, а сотальные написанны просто:
1. Личное заявление
2. Копия документа, удостоверяющего личность кандидата (паспорт, военный билет, удостоверение личности).
3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. ╧667-р.
4. Копия документов о профессиональном образовании государственного образца, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту основной работы (службы) кандидата, с приложением.
5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата.
6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.
8. Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. ╧599.
9. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме ╧001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. ╧984н.
надо ли аверять нотариально паспорт,ИНН и страховое свидетельство?

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *