Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

  1. Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
    • травма;
    • профзаболевание;
    • приобретение статуса инвалида;
    • беременность и др.
    • Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
      • пособие на малолетнего ребенка;
      • первые три дня оплаты больничного;
      • компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
      • компенсация при сокращении и т.п.
      • 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
        • деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
        • оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

        Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

        ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

        Из чего обычно состоит соцпакет

        Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

        • оплата питания;
        • добровольное медицинское страхование;
        • негосударственное пенсионное страхование;
        • доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
        • компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
        • новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
        • путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
        • оплата детского сада для детей сотрудников;
        • оплата аренды жилплощади;
        • выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
        • абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
        • оплата коммунальных услуг;
        • бесплатные семинары и тренинги
        • иные льготы.

        Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

        Где указывается список льгот

        Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

        Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

        Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

        Подмена понятий

        Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

        Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

        Читайте также:  Куда платить штраф за лишение прав 30000

        Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

        Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

        Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

        Работнику на заметку

        Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

        1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
        2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
        3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
        4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
        5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
        6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

        Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

        Существует три основных метода определения соцпакета:

        Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

        Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

        Вариант №2. Собери себе сам

        В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

        Вариант №3. Главное и второстепенное

        Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

        Залог успеха – отсутствие формальности

        Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

        Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

        Резюме

        Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

        Как инструмент соцпакет поистине универсален.

        Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

        Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

        p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

        Государственными властями оказывается разносторонняя поддержка нуждающихся граждан.

        p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

        Вне зависимости от разновидности предоставляемой помощи, основной её целью является повышение уровня жизни отдельных категорий граждан.

        p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

        Все госпрограммы разрабатываются для стимулирования граждан к достижению определенных целей (повышение рождаемости, профессиональное обучение и т.д.).

        p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

        Общее название такой помощи – социальный пакет. Важным критерием, для получения соцпакета, является принадлежность к нуждающейся категории граждан.

        Что такое соцпакет?

        Меры государственной, или муниципальной помощи, которые позволяют пользоваться фиксированным перечнем льготных преимуществ, получать материальную и натуральную помощь, носят название социального пакета.

        p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

        Помимо этого, для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы, прописанные в нормативных документах предприятия.

        Такие меры предпринимаются в целях поддержки работника, и создания достойного представления о компании, в которой осуществляет трудовую деятельность гражданин.

        p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

        Государственное законодательство чётко определяет социальные пакеты в России в ФЗ №178 «О государственной социальной помощи».

        Для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы h2 2,0,0,0,0 —>

        Читайте также:  Медосмотр гинеколога смотреть бесплатно

        Кто может претендовать на соцпакет?

        На государственном уровне, законодательством установлены определенные категории граждан, которые имеют право получать социальную поддержку.

        p, blockquote 11,0,1,0,0 —>

        Претендовать на получение льготных преимуществ могут следующие лица:

        • Граждане, получившие группу недееспособности в процессе ведения военных действий;
        • Участники ВОВ;
        • Действующие военные, либо ушедшие на заслуженный отдых;
        • Лица, пребывавшие в концлагерях Германии, в период ведения ВОВ;
        • Граждане, принимавшие участие в военных действиях;
        • Льготы для ветеранов труда;
        • Предоставление соцпакета пенсионеру по старости;
        • Награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»;
        • Члены семьи скончавшихся инвалидов военных действий, участников ВОВ и граждан, принимавших участие в ведении боевых действий;
        • По инвалидности. Каждая из групп недееспособности будет получать свои соцпакеты. Это означает, что льготы для нуждающегося гражданина 1 группы, будут отличаться от таковых у инвалида 3 группы;
        • Дети с инвалидностью;
        • Ряд госслужащих бюджетных учреждений;
        • Ликвидаторы ЧАЭС и других ядерных катастроф, а также лица, приравненные к ним.

        p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

        Вышеперечисленный список зафиксирован в федеральном законодательстве.

        На уровне отдельных регионов он может расширяться, зависимо от постановлений муниципальных властей.

        p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

        Состав

        Любые действия со стороны правительства, или работодателя, направленные на предоставление поддержки граждан в социальной сфере, являются соцпакетом.

        p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

        При предоставлении таких льготных преимуществ, они должны соответствовать всем требованиям Трудового Кодекса.

        p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

        Помимо этого, существуют и другие виды социальных пакетов для особенно нуждающихся лиц – пенсионерам и инвалидам.

        Для граждан, с присвоенной группой недееспособности, предусмотрен следующий соцпакет:

        • Предоставление бесплатных лекарственных препаратов (перечень медикаментов зафиксирован в действующем законодательстве. Чтобы узнать, какие именно препараты входят в льготный список, необходимо обратиться к лечащему врачу);
        • Предоставление путёвок в санаторно-курортные учреждения с целью оздоровления, или восстановления после заболеваний, либо травм;
        • Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также компенсация за дорого к месту оздоровления.

        p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

        В свою очередь, граждане пенсионного возраста могут воспользоваться следующим перечнем льготных преимуществ:

        • Выдача бесплатных медпрепаратов по рецепту лечащего врача (лекарства должны включаться в государственный перечень льготных медикаментов);
        • Компенсация средств за санаторно-курортное лечение заболевания, или курс реабилитации;
        • Льготный проезд в пригородных электричках, а также возмещение суммы, потраченной на проезд к месту лечения и обратно.

        p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

        Данные льготы установлены абсолютно для всех граждане пенсионного возраста и инвалидов. В большинстве регионов, они расширяются дополнительными привилегиями, предоставляемыми муниципальными властями.

        В случае, если человек не желает использовать социальный пакет, или его часть, то он имеет полное право написать отказ от соцпакета, с заменой его эквивалентной денежной компенсацией, которая включается в пенсию.

        Размер такого возмещения составляет около восьмисот пятидесяти рублей за полный перечень льгот. h2 4,0,0,0,0 —>

        Как оформить?

        Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.

        p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

        На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.

        Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.

        p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

        При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.

        В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:

        • Полные ФИО;
        • Реквизиты Пенсионного Фонда;
        • СНИЛС;
        • Данные паспорта.

        p, blockquote 27,0,0,0,0 —>

        При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.

        p, blockquote 28,0,0,0,0 —>

        Помимо этого, требуется указать какие именно льготы из соцпакета необходимо предоставить нуждающемуся. Можно подавать документы на полный, или неполный перечень соцпомощи.

        После регистрации в местном отделении ПФР заявителю выдается расписка о приёме документа. p, blockquote 29,0,0,0,0 —>

        Эта бумага содержит дату приёма заявления, а также номер заявления, выдаваемый при регистрации заявки, а также инициалы и подпись сотрудника ПФР, проводившего приём бумаг.

        Это выдается в качестве гарантии от потери заявления в госучреждении.

        Можно ли отказаться?

        Перечень льготных преимуществ может быть актуален не для всех категорий граждан. В отдельных ситуациях, нуждающиеся лица могут отказываться от оформления соцпакета.

        p, blockquote 32,0,0,0,0 —>

        Данный процесс осуществляется с целью получения эквивалентной денежной компенсации вместо льготных преимуществ. Сумма возмещения средств устанавливается местным отделением ПФР.

        Исходя из действующего законодательства, оформление отказа может производиться как на весь соцпакет, так и на отдельные виды льгот.

        p, blockquote 34,0,0,0,0 —>

        Первоначально требуется определиться с перечнем льготных преимуществ, от которых гражданин хочет отказаться, получив материальное возмещение.

        После этого, человеку требуется явиться в местное отделение ПФР со следующим перечнем документации:

        • Заполненное заявление;
        • СНИЛС;
        • Паспорт;
        • Удостоверение пенсионера.

        p, blockquote 36,0,0,0,0 —>

        Также, сотрудники госучреждения могут потребовать справку о присвоении группы недееспособности, если отказ оформляется инвалидом. Данный процесс должен осуществляться до первого октября текущего года.

        Какой соцпакет предоставляет работодатель?

        Достаточно большое количество компаний предоставляет социальные льготы для своих сотрудников. Это делается для притока и удержания квалифицированных специалистов на предприятии.

        p, blockquote 38,0,0,0,0 —>

        Предоставляемые работодателем социальный пакет разделяется на декларируемый и реальный.

        К первому из них относят следующие функции:

        • Стимулирование граждан к трудовой деятельности в компании (предоставление бесплатного медстрахования, возможность прохождения курсов повышения квалификации, компенсация за проезд, или оплата телефонной связи и т.д.);
        • Удержание сотрудников (выделяются дополнительные льготы, помимо стандартного перечня для множества компаний. Как пример, произведение отчислений в Пенсионный Фонд, льготные условия ипотеки, аренда квартиры, предоставление авто в бесплатное пользование и т.д.);
        • Мотивирование работников (предоставление льготного преимущества, заставляющего сотрудника остаться в компании. Таковыми могут быть: компенсация за отпуск, выделение путевок на отдых, или мест в детсадах для детей работников предприятия).

        p, blockquote 40,0,0,0,0 —>

        Однако, в повседневной жизни, не все из вышеперечисленных льгот могут выполняться. Реальными называется та часть из них, которые реализуются на практике и помогают людям.

        Каждый работодатель в праве устанавливать свои социальные льготы, прописываемые в нормативных документах компании.

        p, blockquote 42,0,0,0,0 —>

        Чаще всего они разрабатываются с целью повышения имиджа компании на рынке труда и поддержки своим сотрудникам.

        Заключение

        Федеральное законодательство предусматривает определенные меры поддержки нуждающихся граждан. Претендовать на соцпакет могут льготники, установленные законодательными документами.

        p, blockquote 44,0,0,0,0 —>

        Перечень привилегий не ограничивается на федеральных, и дополняется на уровне отдельных регионов муниципальными властями.

        Помимо этого, отдельные льготы могут предоставлять и работодатели для своих сотрудников. Для уточнения всех подробностей, обращайтесь в местные Пенсионные Фонды.

        Читайте также:  Страхование внутренней отделки квартиры

        Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

        Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор. Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет. А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг. В статье поговорим о том, что включает социальный пакет.

        Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

        И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

        Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.

        Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

        Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

        Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.

        На видео – что включает в себя социальный пакет:

        Что входит в соцпакет работника

        Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

        Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться. За что можно получить налоговый вычет расскажет эта статья.

        В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

        • Оплата сотрудникам обедов.
        • Оформление медицинского страхования.
        • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
        • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
        • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
        • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
        • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
        • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях, в том числе бесплатное питание в школе.
        • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
        • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
        • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
        • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

        Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

        В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

        • Бесплатное предоставление обедов.
        • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
        • Получение спецодежды.
        • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

        И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет. Про статью 219 НК РФ про социальные налоговые вычеты читайте здесь.

        Социальный пакет пенсионерам по старости

        Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

        • Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
        • Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
        • Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
        • Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

        Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или ветеран труда, за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

        Все это прерогатива местных органов власти, и только она может решать, какие услуги по социальному обеспечению ей доступны для реализации в отношении каждого человека пенсионного возраста.

        Состав полного социального пакета инвалидам

        Инвалиды это наиболее незащищенная группа населения, поэтому государством предусмотрен свой соцпакет для них, в состав которого входят услуги:

        • Приобретение бесплатных лекарственных средств.
        • Предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок в реабилитационные центры.
        • Бесплатными проездным билетами, в отличии от льготного проезда для пенсионеров, на все виды городского транспорта, железнодорожного пригородного сообщения, или оплата проезда до места лечения и обратно домой.

        На видео – общая информация о льготах инвалидам:

        Некоторые категории лиц, такие как герой России, ветераны боевых действий, могут иметь льготы по оплате коммунальных услуг и городского телефона, бесплатный вызов врача на дом по узкой специальности, или бесплатный прием специалиста в медицинском центре. Но все это может предоставить только местная администрация, и в качестве услуг из основного пакета в других регионах может быть недоступно.

        Предоставляет ли вам работодатель или государство услуги по социальному пакету совсем неважно, главное знать, на что вы сможете рассчитывать в той или иной ситуации.

        Оставить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *