Содержание

Достаточно редко по сравнению с другими способами, но встречается на практике увольнение сотрудника в связи с переводом. Последний может быть как на другую должность (например, выборную), так и в иную организацию.

Особенности увольнения

Особенность такой формы прекращения трудовых отношений состоит в том, что работник расторгает профессиональный договор с одним работодателем и сразу заключает его с другим. При этом обязательно соблюдение одного условия: каждая сторона такого процесса не имеет возражений и согласна на проведение процедуры.

Законодательство

Главный документ, предусматривающий наиболее распространенные и возможные формы прекращения трудовых отношений — Трудовой кодекс. Им вопрос увольнения по причине перевода регламентирован в нескольких статьях, в том числе в качестве общей причины разрыва профессионального контракта: статьи 64, 77, 72.1, 84.1, 169.

Также возможность увольнения в порядке перевода закреплена в пункте 5 части 1 статьи 33 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данная норма права применяется в отношении государственных гражданских служащих.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что говорит ТК РФ об увольнении переводом

Такой вид прекращения трудовых отношений отнесен ТК к основным формам. Допускается при наличии согласия самого работника либо его просьбы. Причем они должны быть ясно выражены письменно.

Обоснование причин перевода

Когда работник пишет заявление о расторжении трудового договора по данному основанию, то каким-либо образом обосновывать свое решение он не обязан. Им лишь прикладывается приглашение будущего работодателя, если он его принимает.

Предприятие, из которого сотрудник уходит, напротив, в приказе указывает причину его перевода. Также в трудовой книжке работника пишется, от кого исходила инициатива перейти на службу в иную компанию, от сотрудника либо новой организации.

Увольнение в порядке перевода

Не всегда сам процесс перевода предполагает именно увольнение сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Виды перевода в трудовом законодательстве

В зависимости от того, куда переходит на работу сотрудник, выделяют перевод:

Первый вид осуществляется в пределах предприятия, где работник трудится. При этом могут измениться профессиональные обязанности сотрудника, однако увольнения не происходит.

Второй вариант означает полную смену организации, где работник трудится. И, соответственно, предполагает расторжение старого и заключение нового трудового договора.

Важно! Инициатором может выступать сам трудящийся, его старый работодатель либо новая компания. Возможен только при взаимной договоренности сторон.

Какая будет запись в трудовой

В зависимости от причины запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен (уволена) по просьбе (с согласия) в связи с переходом на работу (должность) в такую-то организацию, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Когда работник приступит к выполнению обязанностей у нового работодателя, в его трудовой запишут, что он принят в порядке перевода.

Увольнение или перевод: что лучше

При проведении процедуры работодатели никаких особых выгод для себя не приобретают. Чего не скажешь о работнике. Увольняющемуся сотруднику положены определенные гарантии. Так, ему не могут отказать в приеме на работу на новом месте в течение месяца с момента увольнения. Также работнику не назначают испытательный срок. Кроме этого, ему компенсируют затраты по переезду на новое место жительства.

Порядок и пошаговая процедура

Как и любая процедура по трудовому законодательству, увольнение работника по причине его перевода производится в определенном порядке. Его строгое соблюдение гарантирует сотруднику соблюдение его прав, а работодателю — деятельность в рамках закона и отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.

После поступления приглашения от компании перевестись на вакантную должность сотрудник, если он принимает предложение, доводит информацию до сведения своего нынешнего работодателя. Когда последний не возражает, начинается сам процесс. Такой же порядок будет, если сотрудник сам нашел устраивающее его рабочее место в другой организации и заручился письменным приглашением этой компании.

Читайте также:  Выплаты по уходу за ребенком безработным

Заявление

Первое, что делает работник — пишет заявление.

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления

Составляется при увольнении переводом так же, как и по другим основаниям. Причины своего решения работник указывать не обязан. Обязательно нужно писать в заявлении точную дату последнего дня исполнения профессиональных обязанностей. Делается это без использования предлогов «с», «по», «до», чтобы избежать двоякое толкование написанного и недоразумения при процедуре увольнения.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

В качестве образца заявления об увольнении сотрудника по причине перевода можно использовать следующий документ:

Скачать для просмотра и печати:

Приказ

Работодатель при поступлении заявления сотрудника с просьбой уволить его по данному основанию, если нет возражений с его стороны, готовит соответствующий приказ. Использовать он может готовую форму документа, приведенную ниже, либо разработанную самому.

Процесс прекращения трудовых отношений по данному основанию рассмотрен в видео.

Скачать для просмотра и печати:

Оформление трудовой книжки

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек при таком увольнении ссылка будет на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда сотрудник меняет работодателя, в графе, посвященной сведениям о работе, делается отметка причины: с согласия сотрудника либо по его просьбе.

Выплаты и компенсации

Виды выплат при таком виде прекращения трудовых отношений стандартны:

  • заработная плата;
  • компенсация за дни отпуска, которые работник не успел отгулять;
  • иные суммы, предусмотренные договором или коллективным соглашением, локальными документами.

Важно! Выплаты зарплаты, неиспользованного времени отдыха, премии, компенсации по трудовому контракту должны быть произведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте в старой компании. Либо не позже дня его обращения за ними, если его не было на предприятии.

Отработка

При такой форме увольнения сотруднику отрабатывать положенные в обычном случае по ТК 14 дней не нужно. Это возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Завершающие процедуры

В последний день работы на старом предприятии сотрудник получит не только все положенные суммы, но и документы: трудовую книжку, копию приказа о расторжении профессиональных отношений, справку о заработной плате.

Внимание! Если увольняющийся использовал положенные дни отпуска раньше срока (забежал вперед), работодатель может произвести удержания из его заработной платы (статья 137 ТК).

Сохраняется ли отпуск

При переходе сотрудника на новое место работы право на ежегодный отпуск он получит после полугода работы. Исключение: несовершеннолетний работник или сотрудница в положении, которые могут уйти на отдых раньше срока.

Увольнение переводом в другую организацию

Законодатель предусмотрел для трудящегося, который увольняется переводом в другую компанию, некоторые гарантии.

Увольнение переводом к другому работодателю

  • в новой организации ему не могут отказать в приеме на службу и обязаны оформить новоиспеченного сотрудника в течение месяца;
  • испытательный срок не назначается;
  • предложение о переводе и само согласие работника должны быть составлены письменно.

Указанные меры призваны защитить права и интересы переводящегося работника.

Положенные компенсации и выплаты

Кроме стандартных при увольнении выплат, переводящемуся на работу в новую компанию, расположенную в иной местности, работнику положена компенсация расходов на переезд:

  • его самого;
  • членов семьи;
  • имущества.

Внимание! Новый работодатель может вместо денежной выплаты сам организовать переезд сотрудника, его семьи и перевозку его имущества. В этом случае компенсация не выплачивается.

Последствия для работодателя

При нарушении сроков выплаты заработанных сотрудником сумм работодатель может быть привлечен к ответственности, как материальной, так и административной. Если в его действиях будет усмотрена корыстная заинтересованность и задержка превысит два месяца, то может последовать наказание по уголовной статье.

При соблюдении процедуры работодателем каких-либо последствий такое увольнение трудящегося для него не несет. Единственный минус: поиск нового сотрудника на вакантное место.

Если перевод будет признан незаконным (при производстве проверки, по поступлении жалобы), то сотрудник может быть восстановлен и ему полагается выплатить средний заработок и иные суммы, в том числе моральный вред (статья 394 ТК).

Скачать для просмотра и печати:

Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

В случае отказа руководителя отпустить работника

Заставить работодателя подписать согласие на перевод, если он категорически против, сотрудник не может. Законных оснований для этого не предусмотрено. В этом случае в качестве выхода из ситуации станет написание заявления о расторжении договора по желанию самого работника.

Последствия для работника

Работнику, который сначала согласился перевестись в иную организацию, а потом передумал, стоит помнить, что заявление он забрать не может. В этом состоит отличие увольнения из-за перевода и по собственному желанию.

Читайте также:  Территориальные зоны населенных пунктов

Последствия для работодателя

Работодателю, откуда трудящийся увольняется переводом, стоит помнить, что даже при отсутствии его согласия сотрудник может уйти по собственной инициативе. Если при этом будут задержки с выплатой причитающихся сумм или с выдачей трудовой книжки, то может наступить материальная, административная или даже уголовная ответственность.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

77 статья, предусматривающие общие основания для увольнения сотрудника, содержит пятый пункт, на основании которого можно прекратить трудовые отношения по причине перевода к другому работодателю. Нюансы увольнения по п.5 ст.77 в порядке перевода представлены в статье ниже.

Инициатором увольнения по причине перевода может стать любая из сторон трудового договора, при этом должна быть достигнута договоренность с новым работодателем, куда переводится сотрудник с текущего места работы. При этом на данном месте производится увольнение работника, в свою очередь, на новом месте он принимается в штат.

Для того чтобы уволить по п.5 ст.77, нужно наличие обоюдного согласия всех заинтересованных сторон — работника, текущего и будущего работодателя.

Как уволить в порядке перевода

Процедура сводится к следующим шагам:

  1. новый работодатель направляет текущему письмо, в котором в форме просьбе обращается к руководителю с предложением рассмотреть возможность увольнения сотрудника в порядке перевода;
  2. текущий работодатель при получении письма-просьбы должен отреагировать на нее письменным ответом с согласием или отказом произвести увольнения в порядке перевода. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию (процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена здесь);
  3. после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность. На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77;
  4. после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;
  5. после того как работник уволен, новый работодатель обязан принять его в ближайшие тридцать дней, при этом недопустимо устанавливать испытание для нового сотрудника.

Если инициатор — работник

Если работник самостоятельно договорился с новым работодателем о трудоустройстве, то путей два. Либо работник пишет заявление об увольнении с текущего места по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения. Либо работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, при этом в текста пишется желаемая дата прекращения работы.

Во втором случае новый работодатель должен опять же направить письменное предложение уволить сотрудника в порядке перевода.

Если текущий работодатель не против, то оформляется его согласие, после чего проводится процедура прекращения трудовых отношений по п.5 ст.77 ТК РФ.

Документальное оформление

При оформлении увольнение в порядке перевода могут формировать следующие документы:

  1. письмо-просьба от нового работодателя;
  2. согласие текущего работодателя на перевод сотрудника (или отказ);
  3. предложение работнику перевестись в другую организацию;
  4. согласие работника на перевод (или отказ);
  5. заявление от работника об увольнении в порядке перевода.

Указанные выше 5 документов позволяют либо достигнуть согласия на увольнение по п.5 ст.77, либо отказать от этой затеи.

Если все стороны согласны, то текущий работодатель выполняет следующие действия:

оформляет приказ об увольнении в порядке перевода — в строке «основание» пишется п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в строке «документальное основание» пишутся реквизиты всех документов, оформленных в процедуре достижения договоренности;

  1. вносит данные об увольнении в трудовую книжку увольняемого;
  2. заполняет последний раздел карточки Т-2 на основании данных приказа;
  3. выполняет расчет выплат при увольнении на основании формы записки-расчета Т-61;
  4. выдает начисленные средства на руки работнику;
  5. выдает на руки трудовую книжку.

После этого работника можно считать уволенным, в течение месяца он должен быть трудоустроен на новое рабочее место.

Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону — увольнение переводом. Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой. Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.

Читайте также:  Права потребителей расторжение договора

Увольнение в порядке перевода по Трудовому кодексу

Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.

Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:

  • по решению нанимателей – происходит при сокращении штата, ликвидации фирмы, реорганизации, слияния с другой и т.д.:
  • по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций и оформляет заявление.

Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.

Плюсы и минусы

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие.

Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад.

ВАЖНО! При отказе работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка работы до трех месяцев.

Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя. В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. Двухнедельная отработка, согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.

Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:

  • отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  • оформление в течение тридцати дней по закону;
  • отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  • безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).

Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании важно уточнять этот момент.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок» увольнения сотрудника по его инициативе:

  1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
  2. Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
  3. В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе — подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).

ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе.

Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

  1. Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
  2. Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:

  • наименование новой компании;
  • фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  • должность и условия труда;
  • дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.

Заявление

Этот кадровый документ содержит:

  • Ф. И. О. работника;
  • название предприятия, куда переходит сотрудник;
  • данные будущего руководителя;
  • просьбу о переводе.

В конце ставится число и подпись заявителя.

Более подробно об этом написано здесь.

Приказ

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

  • дату составления;
  • название фирмы;
  • причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
  • наименование и номер приказа;
  • сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:

  • номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;
  • дату внесения информации;
  • подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Обязательно наличие печати фирмы. На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность.

>

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *