Содержание

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотрудник организации принят на должность бухгалтера на 0,5 ставки. Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки. Будет ли верная такая запись "Принята на должность бухгалтера на 0,5 ставки" или не нужно указывать ставку?

Ответ

Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Читайте о Приеме на работу на полставки, чтобы не совершать ошибок.

Что касается записи в трудовую книжку. В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При этом, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Следовательно, при внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся.

Сведения о работе

Дата

Записи
число месяц год Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт Закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
1 2 3 4
. . . . . .
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
3 16 02 2015 Принята в административный отдел на должность секретаря Приказ от 16.02.2015 № 8-к

Популярные вопросы

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 28.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. т.к.

Читайте также:  Контрольная закупка налоговой инспекции

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

Доброе утро, дорогой кадровик.byПомогите, пожалуйста, разобраться. Ко мне пришел сотрудник без трудовой книжки (утеряна). Выписала дубликат, запись о приеме внесла. Мне дали 3 справки о периоде работы, которые я должна внести в трудовую.ВОПРОСЫ:1.
В какой последовательности вносить их в трудовую? (по дате выдачи справок или по периоду работы?)2. В графе 3 после периода работы писать: работала или работа . в Обществе или Общество с ограниченной …. 3. графе 4 на основании справки или приказов, которые в справке даны. Очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь и разъясненияСПАСИБО Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… scotch tatakov@list.ru Беларусь, Минск #10[459692] 11 июля 2014, 12:20 Вы записи о стаже должны были внести до записи о приеме на работу. Цитата: 54.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Вход на сайт

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 22 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » #1[459623] 10 июля 2014, 17:34 Оценок нет Всем добрый день. Очень прошу помочь разобраться в вопросе,у нас на работе уже чуть ли ни драка из-за споров на эту тему))) К нам пришел человек на должность зам.директора по коммерческим вопросам, сказал что хочет работать на 0,5 ставки и так же отметил, что эта работа будет его основной. То есть для нас он не совместитель. У нас разгорелись споры, когда дело дошло до заполнения трудовой книжки, он сказал что не хочет чтобы там было написано, что он работает на 0,5 ставки.
Однако согласно п.15 Инструкции по заполнению трудовых книжек: 15.

Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ! Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, а последний вариант про коллективный договор тоже не подходит, так как в нашей организации его нет! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[459630] 10 июля 2014, 18:29 Цитата: И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ! Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. » А категориям, перечисленным в ст.

Запись в трудовой книжке 0 5 ставки

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: — «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»; — «Принята на должность делопроизводителя».


Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

Запись в трудовой книжке о переводе на 0 5 ставки

Нет у нас в зак-ве такого понятия.Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.Отдел кадровА далее читаем инструкцию. Цитата: 22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, пользуйтесь, пожалуйста, поиском scotch писал(а): А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки? На 0,5 ставки вообще нельзя принять.

Читайте также:  Как отразить в бухучете пени по налогам

Кол-во ставок — это пережиток СССР. Нет у нас в зак-ве такого понятия.Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.Отдел кадровА далее читаем инструкцию. Цитата: 22.

Запись в трудовой книжке о работе на 0 5 ставки

Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Если желание есть, запись внесет кадровик по основному месту работы. Для этого со второго места работы нужно представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ч.


5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Например, копию приказа о приеме на работу. В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.

Запись в трудовой книжке при переводе на 0 5 ставки

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте.

В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.

Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.


Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%.
Это не будет нарушением трудовых норм.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке при работе на полставки

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа. Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.
Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем.

Читайте также:  Форма акта о невыходе на работу образец

Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

  • Новое рабочее время, действующее для работника;
  • Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
  • Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

(36 голос., средний: 4,31 из 5) Загрузка…

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны.

Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

Перевод на пол ставки как отражается в трудовой книжке

Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность. Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.
Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. ), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку. Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.
О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: — «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»; — «Принята на должность делопроизводителя». Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *