Содержание

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Читайте также:  Как ип не платить налоги за сотрудников

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  • работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  • работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581 ). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012 ).

Любое работающее лицо имеет право прекратить трудовые взаимоотношения с руководством предприятия, уведомив его о своем решении не позже, чем за 14 суток (ст. 80 ТК РФ). То есть, после регистрации ходатайства об уходе руководство вправе будет обязать его отработать положенный срок, а может его отпустить сразу, что является его правом.

Отсчет времени отработки осуществляется с наступающего дня, после поступившего уведомления от починенного. Но что предпринимать, если окончательно отработанный день оказывается выходным или праздничным днем. Допускается ли отчисление работающего лица в такой день? Это и будет обсуждено в предлагаемой статье.

День увольнения приходится на выходной

Иногда встречаются обстоятельства, которые приводят кадровиков в тупик. Например, если окончательный трудовой день увольняющегося подчиненного оказывается выходным или праздничным днем, то появляется вопрос: – каким днем отчислить такого человека? И правомерно ли отчислить подчиненного в выходной день с учреждения, если окончательный день трудовой деятельности оказывается воскресным, а кадровик находится на законном отдыхе.

Законодательство гласит, что выдача трудовой книжечки и прочих справок осуществляется в окончательный день работы уходящего подчиненного. Значит, кадровику и бухгалтерским сотрудникам понадобиться прибыть на работу в выходной день, а учреждению, при этом, оплатить выход сотрудников по двойному тарифу или обеспечить отгул. Так ли это? Мнения юристов на сей счет разделились.

Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день

В соответствии с ТК РФ, дата завершения трудового соглашения считается окончательным днем работы уходящего подчиненного, кроме обстоятельств, когда он отсутствует на работе, но за ним еще числится вакансия (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому, если дата завершения отработанного времени оказывается выходным или праздничным днем, то отчислить подчиненного необходимо в наступающий, за выходным или праздничным днем, трудовой день (ст. 14 ТК РФ), с вручением в текущую дату, трудовой книжечки и прочих справок, а также расчетных.

Читайте также:  Перерасчет за отопление в каких случаях

(Видео: “Увольнение в выходной день – Елена Пономарева”)

При отчислении подчиненного в результате завершения срочного соглашения, если такой день оказывается выходным или праздничным днем, распоряжение о разрыве срочного трудового контракта можно издать либо в эти дни, либо в завершающий рабочий день, предшествующий праздничным или выходным.

При этом, если разрыв срочного контракта осуществляется, именно, в выходной, с подчиненным требуется рассчитаться в тот же день. Например, если контракт был завершен в субботу, а зарплату за проработанное время и прочие выплаты были выданы во вторник, то учреждению придется оплатить задержку зарплаты.

Статья 236 ТК РФ регламентирует, что компенсирование за каждый день задержки выплаты расчетных, равен 1/150 ставки ЦБ РФ от задержанной суммы.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?

Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.

Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).

В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).

Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.

(Видео: “На работу вместо праздника – Елена А.Пономарева”)

Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.

Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).

Читайте также:  Можно ли отменить завещание на квартиру

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).

В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).

Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.

Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

После регистрации прошения от подчиненного об отчислении, руководитель обязан издать приказ, с отображением даты отчисления после отрабатывания 2-х недельного периода. Если завершающий день отработанного периода оказывается выходным, распоряжение допускается издать заранее, с отображением даты расторжения контракта, так как законом не ограничено время издания распоряжения, однако юристы считают, что в приказе нужно отображать дату отчисления накануне завершающего дня работы, припадающего на выходной, то есть в день работы накануне даты отчисления, в этот же день выплатить расчетные и вручить документы, а в трудовой книжечке внести запись о дате отчисления в выходной день, с отображением распоряжения, датируемого накануне.

Тем не менее, в такой процедуре оформления отчисления таится опасность, что подчиненный может изменить намерение об отставке в выходной день (а на это он имеет право), и направить в Трудовую инспекцию претензию о том, что ему не было предоставлено такое право.

В этих обстоятельствах, желательно договориться с подчиненным о завершении всех формальностей накануне даты отчисления, с письменным заключением договоренностей (это может быть ходатайство человека с прошением о выдаче справок и расчетных выплат перед выходным или после него).

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Нередко подчиненный, подавая ходатайство об отставке не заглядывает в календарь. И может выявиться, что дата отчисления, отображенная в прошении, оказывается выходным или праздничным днем. Самым простым вариантом в таком варианте попросить подчиненного откорректировать дату отчисления в своем послании на любой рабочий день, устраивающий его.

Однако, если это нельзя исполнить, то днем отчисления будет считаться завершающий рабочий день накануне отображенной в прошении даты (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в данный день требуется ознакомить человека с приказом, вручить трудовую книжечку и расчетные. При этом, дата отчисления во всех документах отображается текущей, а не та, которая отображена в уведомлении подчиненного. Основанием для исполнения такого действия является та же ст. 84.1 ТК РФ, в которой отображено, что днем прекращения трудового контракта является завершающий рабочий день подчиненного.

Однако, такая процедура может не совпасть с планами подчиненного по отмене ухода, с последующем направлением претензии в инспекцию по труду, в результате которой, руководителю придется отменить свой приказ.

На сегодняшний день законодательными нормами РФ не отрегулирован данный вопрос. И в судебной практике, а также среди экспертов, нет единого мнения по данной проблеме.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *